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女性の転職
一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。
しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。
とはいえ、中途採用者への評価が厳しい会社もありますし、男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。
男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。
いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。
２０代半ばから後半にかけての年齢ですと、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。
そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまうと思えます。
また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。
本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、女性であるということが不利となってしまいます。
適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際にはそのあたりについて、充分にアピールする必要があるでしょう。
実際に転職する際には、やはりそれ相応のリスクが伴います。
ですから、ある程度の計画性を持って、専門性の高い資格やキャリアなど、採用してくれる会社側が魅力と思えるようなものを用意し、更に若干の貯蓄なども蓄えた上で、キャリアアップを目指すのが良いと思います。
40代女性の転職
女性が転職する際、結婚や出産という兼ね合いもありますので、年齢が一つのポイントとなる場合も多いです。
求人情報誌などを見ても、２０〜３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、４０代ともなると、求人数も減ってきてしまいます。
現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。
とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、余程アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実です。
４０代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。
また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、４０代の女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですので、そういった資格を取得するのも良いと思います。
また、４０代以上の女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。
何かを教えてもらうときや、問題があったとき、素直に「すいません」と謝るだけですめばよいのですが、「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。
もちろん、それが有益な議論であれば、それに越したことはありませんが、そのときの感情に任せ、反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようなので、企業に敬遠される理由にもなってしまっています。
自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところですので、自己ＰＲの際には気をつけたいものです。
